Agathe Kerscher von der Kanzlei Grabner-Kerscher-Mader in Straubing ist Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie berät sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch Betriebsräte. Der Betriebsrat wolle rechtlich abgesichert sein, wenn er mit dem Arbeitgeber verhandelt, erklärt die 42-Jährige. Der Arbeitgeber, sagt die Fachanwältin, habe auf jeden Fall eine Kündigungsfrist einzuhalten. Eine fristlose außerordentliche Kündigung dürfe er nicht aussprechen, weil er sicher schon länger von der Betriebsaufgabe wisse. Normalerweise komme es bei den Fristen aber eher selten zu Problemen. "Wahnsinnig wichtig ist der Sozialplan", sagt Agathe Kerscher. Aber warum? Hier könne der Betriebsrat - neben der Abfindungshöhe - viele Sachen für die Mitarbeiter aushandeln, daher sollten Arbeitnehmer auf den Betriebsrat einwirken und ihre Wünsche äußern.