Die aktuellen Stellenmarkt-Interviews

"Im Bereich Fachpersonal wird es künftig sehr eng werden"

Stellenmarktinterview

"Im Bereich Fachpersonal wird es künftig sehr eng werden"

Interview mit Friseurmeister Albert Huber, Inhaber des Friseursalons Huber in Velden und Obermeister der Friseurinnung Landshut.

Herr Huber, wie schätzen Sie die aktuelle Situation im Friseurgewerbe ein?


Huber: Über eine geringe Nachfrage beziehungsweise Auslastung in unserem Gewerbe können wir uns derzeit...

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Besuchsfrequenz der Herren nimmt zu

Stellenmarktinterview

Besuchsfrequenz der Herren nimmt zu

Ludwig Pilz ist seit zehn Jahren Obermeister der Friseur-Innung Regensburg Stadt und Land. Zusammen mit seiner Frau betreibt der 60-jährige Friseurmeister den Salon Eveline im Regensburger Stadtteil Reinhausen.

Ab 2015 soll es für Friseure einen Mindestlohn von 8,50 Euro geben. Was bedeutet das für Ihre Branche?

Pilz: Für unsere Branche ist das gut.

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Eine Bereicherung für das eigene Leben

Stellenmarktinterview mit Martina Schinhärl

Eine Bereicherung für das eigene Leben

Martina Schinhärl istSchulleiterin der Berufsfachschule für Altenpflege der Franziskanerinnen Aiterhofen:

Viele haben ein schlechtes Bild von Altenpflege-Berufen -- was sind Ihrer Meinung nach die schönen Seiten dieser Tätigkeit?


Martina Schinhärl: Man bekommt sehr viel zurück, an Dankbarkeit, Anerkennung...

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"Wer sich gut macht, der wird genommen"

Stellenmarktinterview mit Manuel Meier

"Wer sich gut macht, der wird genommen"

Das Autohaus Meier in Johannesbrunn ist seit 30 Jahren untrennbar mit der Marke Subarau verbunden. Neben dem Autohaus betreibt der Familienbetrieb eine freie Werkstatt in Aham. Für die Geschicke des Autohauses trägt seit Anfang 2011 Manuel Meier Verantwortung, der das Familienunternehmen bereits in der dritten Generation lenkt.

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Schreinerberuf fordert Flexibilität und Kreativität

Stellenmarktinterview mit Max Schächtl

Schreinerberuf fordert Flexibilität und Kreativität

Max Schächtl, Obermeister der Schreiner-Innung Cham, ist seit 1964 Schreiner. 1978 hat er sich in Furth im Wald selbstständig gemacht. Schächtl ist seit 40 Jahren im Vorstand der Innung tätig und war lange Jahre Stellvertreter. Zwei Jahre ist er nun schon Obermeister. Die Chamer Zeitung hat mit Schächtl...

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"Bewerbungen sind jederzeit erwünscht"

Stellenmarktinterview mit Yvonne Klingseis

"Bewerbungen sind jederzeit erwünscht"

Das Kaufhaus Bauer in Regen ist ein mittelständisches Unternehmen mit Tradition und enger Verbundenheit zu den Menschen im Bayerischen Wald. Mit einer Verkaufsfläche von mehr als 5000 Quadratmetern ist es das größte Warenhaus im Landkreis Regen und zugleich Arbeitgeber für rund 90 Beschäftigte, darunter 16 Auszubildende.

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"Wer will, der kann"

Stellenmarktinterview mit Armin Bardelle

"Wer will, der kann"

Armin Bardelle ist Leiter der Landshuter Stadtwerke.

Welche Ausbildungsberufe bieten die Stadtwerken an?

Bardelle: Insgesamt bilden wir in neun Berufszweigen aus, dazu gehören die klassischen technischen Berufe im Strom, Gas- und Wasserfach sowie im kaufmännischen Bereich als Bürokauffrau bzw.- mann. Darüber...

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"Wir bieten vielfältige Ausbildungsberufe an"

Stellenmarktinterview

"Wir bieten vielfältige Ausbildungsberufe an"

Josef Wenzl ist Vice President for Finance & Administration bei der congatec AG in Deggendorf.

Was sind Schwerpunkte der Ausbildung in ihrem Unternehmen?

Wenzl: Die congatec AG, ein Industrieunternehmen, das Computertechnologie herstellt, bietet laufend vielfältige Ausbildungsberufe im kaufmännischen und technischen Bereich an.

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"Wir wünschen uns mehr Bewerbungen im Handwerk"

Stellenmarktinterview mit Monika Lettl

"Wir wünschen uns mehr Bewerbungen im Handwerk"

Die Haas Group bildet an drei Standorten in 18 verschiedenen Berufen aus. Unsere Zeitung hat die Leiterin der Personalabteilung, Monika Lettl, befragt.

Wie viele Ausbildungsberufe bieten Sie an, welcher ist der beliebteste?

Monika Lettl: An unseren drei Standorten in der Region bilden wir in 18 verschiedenen Berufen aus.

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"Ein Anstieg der Nachfrage ist deutlich spürbar"

Stellenmarktinterview mit Siegfried Wagner jun.

"Ein Anstieg der Nachfrage ist deutlich spürbar"

Seit über 130 Jahre ist die Waldmünchner Firma Bau Wagner weit über die Landkreisgrenzen hinaus als kompetentes und leistungsfähiges Bauunternehmen bekannt. Das Unternehmen mit knapp 100 Beschäftigten ist im Hoch- und Tiefbau tätig. Seit 2000 leitet Siegfried Wagner jun. die Firma.

Die Baufirma Wagner ist ein Waldmünchner Traditionsunternehmen. Ist es im Vergleich zu früher schwieriger, sich auf dem Markt zu behaupten?

Siegfried Wagner jun.:...

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"Die Übernahmechancen sind bei uns sehr gut"

Stellenmarktinterview mit Martin Widbiller

"Die Übernahmechancen sind bei uns sehr gut"

Martin Widbiller ist Inhaber von Widbiller Küchen - Elektro - Kälte in Dingolfing.

In welchen Berufen werden junge Leute bei Ihnen ausgebildet?


Martin Widbiller: Wir bilden die Berufe Kälteanlagenbauer, Elekrotechniker und Kauffrau(mann) im Einzelhandel sowie Bürokauffrau(mann) aus.

Wieviele Auszubildende haben Sie derzeit?


...

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"Wir bilden über unseren Bedarf aus"

Stellenmarktinterview mit Wolfgang Deuringer

"Wir bilden über unseren Bedarf aus"

Wolfgang Deuringer hat 1989 die heutige Deuringer GmbH als Einzelfirma in Furth im Wald gegründet. Im Laufe der Zeit wurde das Unternehmen kontinuierlich ausgebaut. Die Deuringer GmbH beschäftigt derzeit 34 Mitarbeiter, davon neun Azubis.

Was sind die Hauptgeschäftsfelder der Deuringer GmbH?

Deuringer:...

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„Des Kunden Wünsche sind sein Himmelreich“

Stellenmarktinterview mit Carolin Völkl

„Des Kunden Wünsche sind sein Himmelreich“

Carolin Völkl ist Inhaberin des Kosmetikstudios "L'estetica" in Bad Kötzting.

Frau Völkl, in welchen Berufen bilden Sie aus?


Völkl: Wir bilden im Beruf der Kosmetikerin aus.

Welche Voraussetzungen muss ein Bewerber mitbringen?

Völkl: Die Mittlere Reife ist für angehende Kosmetiker nicht unbedingt erforderlich, es reicht auch ein Qualifizierter Hauptschulabschluss.

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"Wir bieten die ganze Palette an"

Stellenmarktinterview mit Gerda Winklmaier

"Wir bieten die ganze Palette an"

Gerda Winklmaier ist die Leiterin der Volkshochschule in Moosburg.

Welche Angebote zur Fortbildung gibt es an der Volkshochschule Moosburg?

Winklmaier: Das Spektrum ist sehr vielfältig. Neben wirtschaftlicher Weiterbildung haben wir EDV-Kurse, gerade auch für über 50-Jährige, Sprachkurse, in denen zum...

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"Das Spektrum unserer Arbeit ist sehr groß"

Stellenmarktinterview

"Das Spektrum unserer Arbeit ist sehr groß"

Petra Seidl ist Personalleiterin bei der Firma HATEC in Plattling. Das Unternehmen gehört zur Haller-Gruppe.

In welchen Berufen bilden Sie in ihrem Betrieb aus? Was wird bei Ihnen produziert?

Wir bilden in den gewerblichen Berufen Werkzeugmechaniker/-in, Oberflächenbeschichter/-in und Zerspannungsmechaniker/-in...

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"Die Zukunftschancen sind sehr gut" Kommentare (1)

Stellenmarktinterview

"Die Zukunftschancen sind sehr gut"

Petra Seidl ist Personalleiterin bei der Firma HATEC in Plattling. Das Unternehmen gehört zur Haller-Gruppe.

In welchen Berufen bilden Sie in ihrem Betrieb aus? Was wird bei Ihnen produziert?

Seidl: Wir bilden in den gewerblichen Berufen Werkzeugmechaniker/-in, Oberflächenbeschichter/-in und Zerspannungsmechaniker/-in...

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„Die Auszubildenden sind unsere Zukunft“

Stellenmarktinterview

„Die Auszubildenden sind unsere Zukunft“

GERNEP-Etikettiermaschinen setzen seit über 30 Jahren Maßstäbe an Funktionalität und Präzision in allen Bereichen der Getränke-, Food- und Non Food-Industrie. Im Jahr 1985 gründete Helmut Gerstberger zusammen mit Berthold Neppel das Unternehmen Gernep. Sechs Mitarbeiter bauten auf einer angemieteten Fläche von 300 Quadratmetern Etikettiermaschinen für die Getränkebranche.

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"Es hat ein Umdenken gegeben"

Stellenmarktinterview

"Es hat ein Umdenken gegeben"

Gabriele Anderlik, Arbeitsagenturchefin in Regensburg, engagiert sich für die Teilhabe Behinderter am Berufsleben.

Verläuft Ihre Kampagne für berufliche Inklusion erfolgreich?

Anderlik: Seit zehn Jahren ging die Anzahl schwerbehinderter Arbeitsloser um gut 24% zurück. Es hat offensichtlich ein Umdenken bei den Arbeitgebern stattgefunden und das ist der Erfolg.

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"Diese Technologie hat Zukunft" Kommentare (1)

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"Diese Technologie hat Zukunft"

Die Herrmann AG ist ein Maschinenbauunternehmen im Mittelstand, das sich als innovativer und kundenorientierter Hersteller für Fahrzeughebebühnen im Markt positioniert hat. Gegründet wurde der Betrieb im Jahr 1971 von Johannes Herrmann. Auch 2012 knüpfte die Herrmann AG mit etwa 1500 gelieferten Hebebühnen...

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Als Polizist hat man gute Aufstiegschancen

Stellenmarktinterview

Als Polizist hat man gute Aufstiegschancen

Welche Voraussetzungen muss man erfüllen, wenn man zur Polizei will?

Huff: Man muss mindestens 17 Jahre alt sein und höchstens 25. Für München gibt es ein Sonderprogramm für das Alter zwischen 24 und 34 Jahren. Der oder die Bewerber/in muss eine Mindestgröße von 1,65 Meter haben, gesund sein, sportlich fit und bisher bei der Polizei nicht aktenkundlich bekannt sein.

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