Gabriele Anderlik, Arbeitsagenturchefin in Regensburg, engagiert sich für die Teilhabe Behinderter am Berufsleben.

Verläuft Ihre Kampagne für berufliche Inklusion erfolgreich?

Anderlik: Seit zehn Jahren ging die Anzahl schwerbehinderter Arbeitsloser um gut 24% zurück. Es hat offensichtlich ein Umdenken bei den Arbeitgebern stattgefunden und das ist der Erfolg. Unsere Aktivitäten können dabei nur als ein, aber wesentlicher Mosaikstein betrachtet werden.

Welche Berührungsängste haben Arbeitgeber bei behinderten Bewerbern?

Anderlik: Vorurteile wie Unkündbarkeit, weniger Leistungsfähigkeit oder hohe Kosten spielen eine große Rolle.

Wie brechen Sie dieses Eis?

Anderlik: Wir zeigen die Realitäten auf und welche Möglichkeiten sich für Arbeitgeber daraus ergeben können.

Kann man heute auf qualifizierte behinderte Mitarbeiter verzichten?

Anderlik: Nein. Bestehende Personalengpässe und künftige Entwicklungen vor dem Hintergrund demografischen Wandeels machen dies sehr deutlich.

Welche Erfahrungen machen Arbeitgeber, wenn sie Behinderte eingestellt haben?

Anderlik: Dass diese Menschen, richtig eingesetzt, der übrigen Belegschaft in nichts nachstehen und sich durch besonders hohe Loyalität auszeichnen.